工伤假期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤认定程序包括申请、调查核实和决定通知。工伤鉴定范围包括劳动能力、停工留薪期、护理和辅助器具。工伤者可根据规定调整工伤假期，保护自身权益。停工留薪期需要护理的工伤职工由单位负责。
法律分析
工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一、工伤事故认定程序如下：
1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤鉴定的范围包括：
1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；
2、停工留薪期鉴定确认；
3、护理等级鉴定；
4、伤残辅助器具配置鉴定等。
综上所述，当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理，从而维护劳动者自身的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤假期规定及申请流程
工伤假期是指因工作岗位上的意外事故或职业病导致员工受伤或患病，需要暂时停工治疗的期间。根据《劳动法》和相关规定，工伤假期天数的具体安排有所不同。一般来说，工伤假期的长度根据伤情严重程度和治疗需要而定，通常在15天以上。具体的工伤假期天数可以通过向所在单位的人力资源部门咨询或查阅相关法律法规来了解。申请工伤假期需要提供医院出具的工伤鉴定证明和相关医疗证明材料，并按照单位规定的程序进行申请。请注意，工伤假期的申请流程可能因地区和单位的不同而有所差异，建议及时与单位沟通并咨询相关法律专业人士。
结语
工伤假期是根据伤情严重程度和治疗需要而定的，一般不超过12个月。当劳动者遇到工伤时，可以根据相关规定对工伤假期进行调休和处理，以维护劳动者的合法权益。申请工伤假期需要提供医院出具的工伤鉴定证明和相关医疗证明材料，并按照单位规定的程序进行申请。在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。请及时与单位沟通并咨询相关法律专业人士，以确保您的权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。