法律分析：
工伤赔偿异议的和解，必须符合法律规定和双方当事人的自愿原则。根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条规定，如果职工对工伤认定或工伤赔偿标准有异议，可以依法申请仲裁或者向人民提起诉讼。而根据《中华人民共和国人民调解法》第二十二条规定，当事人对民事纠纷或者其他争议定相互有约定或者当事人协商自行达成和解的，应当得到人民调解组织的确认或者办理解除手续等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条：“职工认为与工作有关的事故是工伤的，用人单位不认为是工伤的或者未按照规定报告的，应当向劳动行政部门申请认定。被认定为工伤的，企业职工基本保险经办机构应当依法给予工伤保险待遇；未被认定为工伤的，用人单位不得以工伤保险待遇的形式给予赔偿，但是可以协商给予经济补偿。”
- 《中华人民共和国人民调解法》第二十二条：“当事人对民事纠纷或者其他争议定相互有约定或者当事人协商自行达成和解的，应当得到人民调解组织的确认或者办理解除手续等。”
以上就是关于“工伤赔偿异议是否可以进行和解？”的法律分析和法律依据。